NAVER LABS

NAVER LABS 인재영입 절차는 다음과 같습니다.

서류 전형 > 사전평가(전화면접 또는 코딩테스트) > 1차면접 > 2차면접(Culture Fit 진단 포함) > 처우협의/채용검진 > 입사

* 전형절차는 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
* 코딩테스트의 경우 직무에 따라서 합격여부 결정 또는 1차 면접시 참고사항으로 활용되고 있습니다.
* 각 전형에 대한 결과는 내부 검토를 통하여 순차적으로 메일을 통하여 개별 안내드리고 있습니다.

NAVER LABS의 인사제도 및 복리후생 제도는 NAVER 와 동일하게 운영하고 있습니다.
복리후생에 대한 자세한 사항은 NAVER Careers (recruit.navercorp.com) 를 참고해주시기 바랍니다.

경력사원 공채 또는 수시채용은 회사 상황에 따라 채용시기 및 규모를 안내 합니다. 선발인원의 경우, 예정된 선발인원이 오픈되기도 하지만, 지원자의 자질에 따라 선발인원수는 조정될 수 있습니다.

또한 지원자의 자질은 충분하지만 예정된 선발인원수가 부족하여 아쉽게 불합격한 경우는 추후에 같은 부문의 신규입사자의 소요가 생길 경우 우선적으로 고려하게 됩니다.

수시채용의 경우에는 지원하고자 하는 직무마다 역량의 차이가 있으니 해당 공고를 참고해 주시기 바랍니다.

1차 인터뷰는 선발 직무에 관련된 기술적 역량을 검증하는 인터뷰로 구성되며, 2차 인터뷰는 직무의 기술적 역량과 더불어 협업에 영향을 주는 기업문화 적합도와 관련된 검증으로 진행됩니다. 인터뷰 구성 및 각 차수별 검증 역량에 대해서는 모집 직무에 따라 상이 할 수 있으며, 자세한 사항은 해당 전형 진행 전에 별도로 안내 드리고 있습니다.

경력 인정 기간은 선발 직무와의 업무 관련성을 기준으로 산정하고 있습니다. 일반적으로 병역 의무에 따른 군 입대 기간은 경력 기간으로 인정되지 않으며, 병역 특례로 복무하신 기간은 선발 직무 수행과의 유사성을 고려하여 경력으로 인정할 수 있습니다. 또한 석사 학위는 학력으로, 박사 학위의 경우 지원하신 분야와의 업무 관련성에 따라 경력을 인정할 수 있습니다.

프리랜서 경력의 경우 해당기간의 증빙서류를 제출해 주시면, 검토 후 경력으로 일부 인정해 드리고 있습니다.

지원하신 부문의 업무와 관련성이 깊은 경우에는 인정이 되나, 그 외의 경우에는 협의하여 적용됩니다.

네 가능합니다. 다만, 타지원자와 동일한 절차로 인터뷰 프로세스를 진행하셔야 합니다.

회원가입 및 로그인 후 온라인 지원서가 정상적으로 접수되면 마지막 화면에 ‘정상적으로 접수되었습니다.’라는 메세지가 나오며, 기재하신 메일 주소로 안내 메일이 발송됩니다. 또한 로그인 후 마이페이지 내에서도 지원 현황을 확인하실 수 있습니다.