FAQ

  • 홈페이지 리뉴얼 오픈 관련하여 안내드립니다.
  • NAVER LABS 인재영입 절차는 다음과 같습니다.

    서류 전형 > 사전평가(전화면접 또는 코딩테스트) > 1차면접 > 2차면접(Culture Fit 진단 포함) > 처우협의/채용검진 > 입사

    * 전형절차는 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
    * 코딩테스트의 경우 직무에 따라서 합격여부 결정 또는 1차 면접시 참고사항으로 활용되고 있습니다.
    * 각 전형에 대한 결과는 내부 검토를 통하여 순차적으로 메일을 통하여 개별 안내드리고 있습니다.

  • NAVER LABS의 인사제도 및 복리후생 제도는 NAVER 와 동일하게 운영하고 있습니다.
    복리후생에 대한 자세한 사항은 NAVER Careers (recruit.navercorp.com) 를 참고해주시기 바랍니다.

  • 경력사원 공채 또는 수시채용은 회사 상황에 따라 채용시기 및 규모를 안내 합니다. 선발인원의 경우, 예정된 선발인원이 오픈되기도 하지만, 지원자의 자질에 따라 선발인원수는 조정될 수 있습니다. 

    또한 지원자의 자질은 충분하지만 예정된 선발인원수가 부족하여 아쉽게 불합격한 경우는 추후에 같은 부문의 신규입사자의 소요가 생길 경우 우선적으로 고려하게 됩니다. 

  • 학력은 무관하며, 지원하시고자 하는 직무 관련 실무경력이 2년 이상이어야 지원이 가능 합니다. 수시채용의 경우에는 지원하고자 하는 직무마다 역량의 차이가 있으니 해당 공고를 참고해 주시기 바랍니다.

  • 1차 인터뷰는 선발 직무에 관련된 기술적 역량을 검증하는 인터뷰로 구성되며, 2차 인터뷰는 직무의 기술적 역량과 더불어 협업에 영향을 주는 기업문화 적합도와 관련된 검증으로 진행됩니다. 인터뷰 구성 및 각 차수별 검증 역량에 대해서는 모집 직무에 따라 상이 할 수 있으며, 자세한 사항은 해당 전형 진행 전에 별도로 안내 드리고 있습니다. 

  • 군 입대 기간은 경력으로 인정되지 않으며, 병역특례로 복무한 기간은 면접결과에 따라 제한적으로 경력이 인정됩니다. 박사와 석사의 경우, 지원하신 분야와 유관한 경우에 한하여, 모두 학력으로 경력이 인정되고 있습니다.

  • 프리랜서 경력의 경우 해당기간의 증빙서류를 제출해 주시면, 검토 후 경력으로 일부 인정해 드리고 있습니다. 

  • 지원하신 부문의 업무와 관련성이 깊은 경우에는 인정이 되나, 그 외의 경우에는 협의하여 적용됩니다.

  • 네 가능합니다. 다만, 타지원자와 동일한 절차로 인터뷰 프로세스를 진행하셔야 합니다. 

  • 회원가입 및 로그인 후 온라인 지원서가 정상적으로 접수되면 마지막 화면에 ‘정상적으로 접수되었습니다.’라는 메세지가 나오며, 기재하신 메일 주소로 안내 메일이 발송됩니다. 또한 로그인 후 마이페이지 내에서도 지원 현황을 확인하실 수 있습니다. 

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